サステナビリティ

2030年カーボンニュートラル達成を目標に、事業活動全体のCO₂排出削減に取り組みます。製品の省エネ技術を通じて顧客の脱炭素も支援します。

多様な人材の活躍推進、安全で働きやすい職場環境の整備、地域社会への貢献、サプライチェーン全体での人権・労働環境の改善に取り組みます。

透明性の高い経営と健全なコーポレートガバナンスを実践。リスク管理・コンプライアンスの徹底により、ステークホルダーからの信頼に応えます。

女性管理職比率30%達成（2030年目標）に向けた取り組み。外国籍従業員10%、障がい者雇用率法定水準の2倍を維持。多様なバックグラウンドを持つ人材が活躍できる環境を整備しています。

東京・新木場地域の産業振興への協力、地元学校への理工系教育支援、エネルギー技術の啓発活動。年間50名の学生インターンシップを受け入れ、次世代技術者の育成にも注力しています。

労働災害ゼロを目指した安全管理体制。定期健康診断・メンタルヘルスサポート・フレックスタイム・在宅勤務制度を整備。健康経営優良法人認定を取得しています。

取引先に対する環境・人権・労働基準に関するガイドライン策定と遵守確認。国際労働機関（ILO）コア労働基準に準拠したサプライチェーン管理を実施しています。